索引号: 000014348/2021-51404

发布机构: 邯山区人社局

名称: 邯山区人力资源和社会保障局权力清单目录

文号: 无

主题分类: 劳动、人事、监察

体裁分类: 机构职责

发布日期: 2021年04月13日

邯山区人力资源和社会保障局权力清单目录
 邯山区人力资源和社会保障局

权力清单目录

 

一、行政权力事项(共一项)

1.行政许可权一项

民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批

《中华人民共和国民办教育促进法》(2002年12月28日主席令第80号,2013年6月29日予以修改)第十一条:……举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校,由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批,并抄送同级教育行政部门备案。第五十三条:民办学校的分立、合并,在进行财务清算后,由学校理事会或者董事会报审批机关批准。第五十四条:民办学校举办者的变更,须由举办者提出,在进行财务清算后,经学校理事会或者董事会同意,报审批机关核准。第五十五条:民办学校名称、层次、类别的变更,由学校理事会或者董事会报审批机关批准。

2.行政执法权一项

劳动保障监察执法

    1.行政执法机关执法职责:

宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

2.行政执法权限:

行政检查、行政处罚。

3.内设执法机构职责分工:

区人力资源和社会保障局下设邯山区劳动监察大队,按照法定职责及程序,负责对本行政区域内开展劳动保障执法监察。

 

二、行政权力运行流程图

邯山区人社局劳动保障监察执法流程图

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

劳动保障监察执法流程图

 

 

 

                                        符合受理条件

                                       5个工作日)

               发现违法问题

 

 

 

 

 

                                           回避(3个工作日)

 

 

                                                                                拒不执行

              事实清楚,证据确凿                       继续调查取证

 

                            (有异议)                 30工作日内)

                             60个工作日)

 

 

                                                                           

                                                                         

                                                    (拒不改正)                       

                                                                           

 

 

 

                   3日)                  陈述申辩

                                                 

 

                                                                 10日内

                                 7日内

 

 

 

                                               不服从、到期不申请复议(起诉)又不履行

                                             

     不服  60日内     不服  3个月内

 

三、行政权力运行相关制度

1.附件一:《邯山区人社局公开服务承诺》

2.附件二:《邯山区人社局工作纪律》

3.附件三:《邯山区人社局责任追究制度》

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件一

邯山区人力资源和社会保障局

公开服务承诺

    为进一步加强人社工作管理水平,提高依法履职,优质服务、高效行政,廉洁从政能力,为构建“商贸强区、美丽邯山”履行好人社职责,现就邯山区人力资源和社会保障局为民服务有关事项承诺如下:

一、坚持依法行政。严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《社会保险法》等人力资源和社会保障法律法规,做到执法公正文明,适用法律准确,程序合法正当,不断规范权力运行,保证人力资源和社会保障政策法规贯彻执行。

二、维护群众权益。认真处理解决涉及群众就业、社保、医保、劳资纠纷等切身利益的信访和投诉案件。坚决做到第一时间受理,第一时间介入,第一时间解决。使群众合法权益得到保障。

三、优化服务质量。对涉及人社工作中的审批事项,要公开办事程序,减少办事环节,全力为服务对象提供方便快捷、优质、高效服务。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“不作为、乱作为、慢作为”现象。让办事群众舒心、省心、称心;同时积极为群众办实事、办好事。及时落实好中央、省、市、区出台的惠民政策

四、严守廉政“红线”。严守政治纪律和政治规矩,坚持廉洁从政,加强干部监督管理,强化权力运行监控机制建设,对工作不到位、服务不到位的人员,坚决问责,绝不护短。

以上承诺,请社会各界给予监督。

附件二:

邯山区人力资源和社会保障局

机关工作纪律管理办法

 

第一章    

第一条  为切实加强我局内部管理和机关作风建设维护正常工作秩序保持良好精神状态,确保各项工作高效运行。现制定《机关工作纪律管理办法》,请严格执行。

第二条  本办法适用范围为机关和所属单位全体干部员工。

 

第二章  工作纪律

第三条  工作人员必须严格遵守作息时间按时上下班不准迟到、早退、无故旷工。

第四条  工作期间不准占用工作电话私聊不准上网聊天、打游戏、下载与工作无关内容。

第五条  工作时间要坚守岗位,不准串岗聚众闲聊、嬉笑打闹不准在办公楼内大声喧哗。

第六条  工作人员不准在工作期间饮酒。

第七条  工作人员办理业务要坚持原则遵纪守法遵守规章制度和操作流程。

第八条  工作人员要有高度的责任感严守工作和组织秘密不准将涉密文件、资料和涉密信息存储器具带回家或带往公共场所防止失泄密行为发生。 

第九条  工作人员要保持良好的工作态度对基层工作人员要认真、耐心服务禁止顶撞、刁难、侮辱其他工作员工。 

第十条  工作人员要爱护公物对办公设施、工作物品等要注意保养和维护。

第十一条  工作人员外出要向科室长及主管领导请示,经批准后到办公室备案方可外出。

第十二条  工作人员要厉行节约对办公用品、业务用纸等要严格控制严禁铺张浪费。 

 

第三章  行为礼仪

第十三条  工作期间必须着正装,佩戴工号牌。 

第十四条  工作人员要坚持仪容、仪表美观、大方。男同志不准蓄长发、不准剃光头、不准剪怪发、不准烫发、不准染杂色头发、不准蓄胡须、不准留长指甲女同志不准染杂色头发、不准化浓妆、不准穿拖鞋。

第十五条  工作人员要讲究个人卫生着装要干净、整洁。

第十六条  工作人员接打工作电话要说“您好”自报家门。

 

第四章  环境卫生

第十七条  各科室要保持办公室环境整洁桌面、柜面、地面洁净面物品摆放整齐不摆放与工作无关的东西垃圾桶及时清理不乱贴乱挂文件柜顶上无杂物。 

第十八条  保持办公楼内卫生清洁严禁在办公楼内乱扔纸屑严禁随地吐痰。 

 

第五章  安全工作

第十九条  工作人员加强安全防范意识对发现可疑人员要主动、及时报告保卫部门。

第二十条  办公室内禁止乱接乱搭电线烟头要及时熄灭下班时关闭电源注意防火和用电安全。 

第二十一条  贵重物品妥善保管钱包、手机等个人物品不要放在明显处最后一个离开办公室人员要随手关门或锁门。 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件三

邯山区人力资源和社会保障局

             责任追究制度

 

为了推进我局行政权力公开透明运行工作的开展,提高机关效能,达到“行政提速、服务提质”的目标要求,依据《邯山区推进行政权力公开透明运行工作领导小组办公室关于违反推进行政权力公开透明运行工作行为责任追究办法(试行)》制定我局责任追究制度:

一、责任追究的原则

1.依法追究,谁主管,谁负责;

2.实事求是,客观公正;

3.权责统一;

4.追究责任与改进工作相结合;

5.集体领导责任追究和个人领导责任追究相结合;

6.惩处与教育相结合。

二、责任追究的范围与对象

行使行政许可和行政执法的工作人员,有下列情况之一的,追究其主要领导、主管领导和直接责任人的责任:

1.应公开而不公开;

2.公开不全面、不及时、不真实;

3.权力运行不规范;

4.监督管理不到位;

以上四种所涉及的一些细节,区分责任予以追究。

三、责任追究方式:

1.情节轻微,影响较小,对直接责任人给予告诫或批评教育,并限期改正。

2.影响正常工作,或者给群众造成损失的,对有关责任人给予通报批评,责令作出书面检查,取消其当年评优、评奖资格。

3.情节严重,影响较大的,对有关责任人予以免职,无职务的调离原工作岗位或下岗。

4.违反党纪、政纪需要给予纪律处分的,移交纪检监察机关处理。

5.触犯刑律的,移送司法机关处理。